dimanche 9 août 2020
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Le président du conseil départemental André Accary et la vice-présidente pour les affaires sociales, Claude Cannet ont annoncé ce jeudi la mise en place d’un dispositif expérimental pour relancer l’accueil familial des personnes âgées et handicapées.

Ce type d’accueil, qui existe déjà en Saône-et-Loire sous forme de contrat entre bénéficiaire et demandeur, permettra désormais de salarier la personne qui accueille. Le but est de rendre une telle pratique moins précaire d'un point de vue financier et de l’imposer comme une vraie alternative aux structures d’hébergement existantes pour personnes âgées et ou handicapées. Dans le cadre du nouvea dispositif, l'accueillant bénéficiera desormais d'une indemnité d’attente entre deux accueils, rémunération garantie (en cas d’hospitalisation ou d’absence de la personne accueillie), congés payés, formations, droit au chômage.

Le test va durer 3 ans dans la région mâconnaise et sera piloté par la Mutualité française de Saône-et-Loire, suite à un appel à projets. Le Département cofinancera les salaires des personnes qui accepteront d’accueillir au sein de leur famille pour des périodes variés.  Si le partenariat avec la Mutualité française 71 donne des bons résultats, il sera renouvelé comme l'a assuré le président, André Accary.

L’objectif est d’avoir, à terme, 5 familles d’accueil et 10 personnes handicapés adultes accueillies (présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés). La Mutualité française 71 organisera le recrutement et l’accompagnement des accueillants familiaux par une équipe pluridisciplinaire de professionnels.

Un appel pour l’embauche de deux premiers accueillants dans le Mâconnais a été lancé. Pour postuler, il faut avoir le soutien de toute la famille, être situé dans un rayon de 30 km maximum autour de Mâcon, disposer d’un logement suffisamment grand et mettre à disposition une chambre d’au moins 9 mètres carrés.

En ce moment, selon les chiffres fournis par le Conseil départemental, il y a, en Saône-et-Loire, 80 accueillants familiers pour 39 personnes âgées et 66 adultes handicapés.

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André Accary, président du Conseil départemental de Saône-et-Loire :

« Notre département est le plus peuplé de la région avec la moyenne d’âge la plus élevée. Nous sommes également les premiers dans la région à expérimenter l’accueil familial salarié. C’est une solution parmi les nombreuses solutions à longue terme envisagées pour répondre aux défis liés à l’autonomie des personnes âgées et ou handicapées. Il faut apporter des réponses à la fois sur le bâti, sur l’humain, le médical, sur les diverses formes d’hébergement. Et tous ces éléments doivent se coordonner. » 

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Claude Cannet, vice-présidente en charge des affaires sociales :

« Nous voulons développer des alternatives à l’entrée dans l’établissement pour les personnes âgées et l’accueil familial en est une. Il permet d’être mis en place pour un temps limité comme pendant des vacances ou des week-ends, mais également quelques jours par mois, de manière ponctuelle lors d’une sortie d'hospitalisation pour une personne qui ne peut pas rentrer chez elle immédiatement. Mais nous rencontrons des difficultés à trouver des familles d’accueil à cause des rémunérations non-sécurisées et du manque d’indemnité de chômage pendant les périodes d’absence de contrat. D’où l’expérimentation de l’accueil familial salarié. »

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Gilles Deschamps, président de la Mutualité française de Saône-et-Loire :

« Nous menons depuis plus de 50 ans des actions en directions des publics fragiles. Nous pouvons donc apporter des réponses aux politiques menées par le Conseil départemental. La Mutualité française 71 gère dans le Mâconnais un pôle travail et insertion composé d’un ESAT et d’une entreprise adaptée avec 250 professionnels en situation de handicap, un foyer d’hébergement de 31 places, une résidence de 20 studios, un accueil de jour de 15 places, un service d’accompagnement à la vie scolaire et un service d’accompagnement médico-social pour plus de 100 adultes handicapés. » 

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Rose-Marie Balmes, directrice de l’autonomie et de l’insertion de la Mutualité française de Saône-et-Loire :

« Cette solution favorise l’inclusion sociale de la personne accueillie et le libre choix des formules d’accueil. Les accueillants familiaux feront partie d’une équipe pluridisciplinaire au sein de notre entreprise qui les accompagnera dans leur travail d’accueil. Nous ferons attention au moment du recrutement pour choisir les bons profils et nous organiserons des visites régulières au domicile des familles d’accueil pour mieux gérer les besoins de toutes les parties concernées. »

Le Département recrute du personnel pour l’EHPAD de Viré

La fin des travaux au chantier de l’EHPAD de Viré construit par le Conseil départemental approche, 60 sur les 80 places ont été réservées par les futurs résidents et pourtant l’établissement peine à boucler sa structure de personnel. 15 aides-soignants sont recherchés, soit près de la moitié de l’effectif nécessaire pour l’ouverture. Le président du Conseil départemental de Saône-et-Loire estime qu’il s’agit d’une crise plus nationale qui touche également d’autres professions du secteur des personnels soignants et médicaux : « Il y a un manque d’attractivité de ces métiers devenus plus difficiles que par le passé, il y a un nombre insuffisant de centres de formation et des salaires qui sont moins attrayants. »

Un nouveau service départemental disponible sur Internet

Désormais, les demandes d’allocation personnalisée d’autonomie à domicile (APA) peuvent aussi se faire en ligne par les personnes âgées de plus de 60 ans, leurs proches ou leurs tuteurs (les demandes sont traitées toujours par les maisons locales de l’autonomie).

Il s’agit d’un service gratuit, sécurisé, accessible non-stop sur le site du conseil départemental (saoneetloire71.fr, rubrique « vos démarches en ligne »), qui permet un suivi du dossier en temps réel et de faire des simulations pour déterminer si les demandeurs remplissent les critères pour bénéficier de l’allocation personnalisée d’autonomie à domicile.

Cristian Todea

 

CANICULE : Gueugnon toujours en tête du hit parade des thermomètres en Saône-et-Loire

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MASQUE OBLIGATOIRE : Contrôles et vigilance accrue à la gare de Mâcon ville

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Ce samedi 8 août sera la deuxième journée classée Noir. Elle correspond au deuxième chassé-croisé de l’été entre les « juillettistes » et les « aoûtiens ».

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SÉCHERESSE : La situation s’aggrave dans le département

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Le nouveau patron des gendarmes de Saône-et-Loire est arrivé dans le département samedi 1er août. À 39 ans, il succède au colonel Nicolas Matthéos.

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Publi-information - La MJC de l'Héritan, un programme très complet à décourvir dès maintenant

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Le meltblown, composant essentiel de la filière des masques chirurgicaux, est principalement fabriqué à l'étranger. Le conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté soutient l'installation d'une unité de production près de Montbéliard pouvant créer une vingtaine d'emplois.

ALLERGIES : Atmo Bourgogne-Franche-Comté démarre la surveillance des pollens d'ambroisie

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Jusque début octobre, Atmo BFC mènera une campagne de surveillance spécifique des pollens d'ambroisie, hautement allergisants. Les résultats seront diffusés chaque vendredi.

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Comment concilier festivités et respect des gestes barrières ? Pour la deuxième bougie de leur salle d’escalade, les membres du staff d’Edenwall ont trouvé la solution : organiser un bal masqué !

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