mardi 17 septembre 2019
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Les délégués syndicaux des trois établissements Areva NP en Saône-et-Loire ont affirmé ce mercredi leur position.

On l’a entendu plusieurs fois au cours de la journée de mercredi : sur l’année 2014, le groupe Areva a enregistré des pertes de 4,850 milliards d’euros. Si la direction du groupe a décidé d’entamer des discussions avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, la CFDT conçoit que les échanges sont à engager, tout en mettant d’ores et déjà en garde. D’abord pour dire que, dans la négociation collective, « ce n’est pas aux salariés d’assumer les risques financiers issus des décisions stratégiques validées par les actionnaires », que c’est bien à ces derniers de les prendre, et ensuite pour émettre quelques craintes sur le plan envisagé de diminution des coûts.

« On dit aujourd’hui qu’il faudra bien faire avec les moyens qu’on aura », dit Patrick Merliaud, représentant CFDT chez Areva au Creusot. Mais ces moyens, les délégués syndicaux en parlent autour de la table comme préoccupants, cela pour les trois établissements Areva NP, au Creusot, à Saint-Marcel et à Chalon-sur-Saône (CEMO).

Le plan d’un milliard d’euros prévoit 700 millions d'euros de diminution des coûts sur la masse salariale, et 300 millions d'euros du côté de la sous-traitance. « Ce qui nous préoccupe, c’est un gel des recrutements annoncé, surtout dans une période où l’on approche du papy boom », traduit Patrick Buchot, délégué syndical central, n’excluant pas également des accords bloqués pouvant priver les salariés de certains acquis ou primes.

« A l’atelier mécanique, sur les deux prochaines années, il faut s’attendre à une perte de 40% de l’effectif », note Patrick Merliaud. « Alors qu’à Saint-Marcel nous avons une commande d’EDF programmée jusqu’en 2018, il y a eu une cinquantaine de départs en 2014, et autant en 2015 », insiste Alexandre Crétiaux. Ce ne sont certes pas des licenciements, mais des non-remplacements périlleux suite à ces départs en retraite.

« Le savoir-faire et les compétences partent », déplorent les délégués syndicaux. Et Patrick Buchot souligne : « On ne doit pas jouer avec les métiers du nucléaire. Des métiers où la formation doit se faire sur le long terme, où nos productions sont reconnues ». La CFDT tient à la place du groupe dans le nucléaire d’excellence, avec des contrats à remporter et des engagements à poursuivre sur les EPR. Le syndicat rappelle aussi que les acteurs de celui-ci sont toujours en attente d’une feuille de route très claire de l’Etat... La CFDT demande également une recapitalisation du groupe, « nécessaire pour assurer sa pérennité ».

Sur les différents sites, en l’occurrence ceux en Saône-et-Loire, les prochains jours et prochaines semaines permettront de poser avec la direction les bases d’un redressement. Suivant les discussions, aussi bien nationales que locales, qui tourneront autour de l’emploi, du temps de travail et de la rémunération, des actions unitaires pourraient être organisées... « La direction nationale d’Areva nous l’a confirmé : Creusot Forge restera dans le coeur de métier. Mais à quelles conditions ? », lâche Patrick Merliaud, tel un sentiment général pour la CFDT.

 

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