samedi 22 février 2020
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Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA-SPAEN, représentant plus de 75% des salariés du groupe en France, ont signé ce lundi le projet d’accord sur l’emploi négocié depuis juillet dernier.

 

Communiqué :

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un plan de redressement ambitieux, le groupe AREVA a engagé début juillet une négociation à l’échelle nationale avec les organisations syndicales sur les modalités de pilotage et de gestion de l’emploi au cours de la période 2015-2017.

Le contrat de transition sociale 2015-2017 négocié avec les partenaires sociaux entre le 3 juillet et le 30 septembre visait à préciser :

- les principes de gestion de l’emploi et des compétences sur la période,
- les modalités d’accompagnement des départs volontaires ainsi que les dispositifs de cessation anticipée d’activité financés par le Groupe,- les moyens d’appui importants mis en œuvre par le Groupe pour assurer l’accompagnement personnalisé des salariés candidats au départ ou à la mobilité interne.

L’accord négocié avec les partenaires sociaux repose sur plusieurs principes essentiels :

- le recours exclusif au volontariat des salariés jusqu’à la fin du plan soit octobre 2017,
- la protection et le transfert des compétences clés du groupe,
- l’équité dans les dispositifs mis en œuvre au sein des 6 sociétés concernées par l’accord,- la responsabilité sociale des dispositifs mis en œuvre: les cessations anticipées d’activité étant conditionnées à la liquidation d’une retraite à taux plein; sécurisation des départs volontaires par un projet professionnel validé ;
- la priorité donnée à la production et à la sûreté.

Cet accord constitue désormais le référentiel des plans de départs volontaires qui seront mis en œuvre dans les 6 sociétés concernées : Areva BS, Areva Mines, Areva NC, Areva NP, Eurodif Production et SET.

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