Ce mercredi 6 mai, le Département et la Préfecture ont organisé une réunion du Comité départemental de l’emploi de Saône-et-Loire dans l’hémicycle du Département.

 

Il s’agissait de partager les perspectives de créations d’emploi dans les prochaines années et en particulier dans l’industrie mais aussi d’identifier les besoins des entreprises en matière de recrutement afin de voir comment les collectivités peuvent les accompagner.

Pour la première fois, les entreprises de Saône-et-Loire étaient conviées à cette réunion de travail.

Le Président du Département André Accary et le Préfet Dominique Dufour ont introduit cette journée de travail qui a réuni toutes les instances du territoire.

« En ce qui concerne le Département, nous devons créer les bonnes conditions en matière d'attractivité dans le cadre des compétences qui sont les nôtres », a indiqué le Président Accary. Il a décliné des exemples d'outils essentiels d'attractivité : le très haut débit, l'accès aux services dans les zones rurales, le numérique, l'un des piliers majeurs de la politique globale de l'attractivité du Département pour l'accès à l'emploi, à la formation, aux services publiques dématérialisés et aux soins.

« Le Département assure un rôle structurant en garantissant une couverture numérique équilibré et un accompagnement des territoires. Un service Départemental numérique a été créé pour apporter des réponses immédiates à tous. Concernant la problématique en lien avec l'accès au très haut débit, depuis 2025, nous avons lancé un appel à projet pour accompagner les commune dans la transformation numérique », a t-il ajouté.

Le Président a également impulsé la mise en œuvre d'une feuille de route stratégique autour des usages du numérique et de l'IA qui sera présentée en décembre prochain.

Et d'expliquer que : « Derrière chaque implantation réussie, il y a un travail de fond de l'aménagement du territoire pour le rendre attractif, accessible, fonctionnel. Ce travail, ce sont les collectivités qui le portent...

L'attractivité c'est aussi l'offre de soins, l'aménagement du territoire, la restauration de logements, la voirie, la mobilité et le logement, le cadre de vie, sont autant de leviers qui influencent directement la capacité à recruter des acteurs du territoire.

« C'est pour tout cela que je souhaite que le Département soit facilitateur de synergie pour les collectivités. »

Le Département encourage les projets.

Aujourd'hui, le Département veut savoir comment il peut aider concrètement collectivités et entreprises, ce qu'il peut faire pour leur permettre de recruter, connaître les causes de leurs difficultés à recruter.

Et Le Président de conclure : « Nous devons renforcer notre relation de partenariat. Nous avons besoins de vous pour comprendre vos enjeux, anticiper vos besoins, adapter vos politiques. Et vous avez besoin de nous pour créer les conditions favorables à votre réussite... C'est main dans la main que nous avancerons... Voyez nous comme un allier, comme un acteur engagé à vos côtés pour bâtir le développement économique durable, innovant, créateur d'emploi, cette journée est faite pour cela … pour imaginer des solutions, pour faire de la Saône-et-Loire une terre d'emploi, de formation, une terre d'avenir tout simplement. »

Monsieur le Préfet a souligné le double défi que le département doit résoudre : un défi démographique avec la perte de 100 000 habitants en 2070 doublé d'un défi de mise à l'emploi. Il a indiqué que l'objectif de cette journée était de construire une feuille de route collégiale, concrète.

Après cette introduction, place à la réflexion sur l'emploi en Saône-et-Loire aujourd'hui et les enjeux du recrutement à l'horizon 2032.

Tout d'abord, présentation d'une cartographie du département et projection en 2032.

En 2026, 18 000 besoins en emploi annoncés par les entreprises. 163 entreprises sur le département ont plus de 10 millions de CA et ont recruté plus de 50 personnes sur les 12 derniers mois.

En 2032, 2 500 créations annoncées, plus 1 000 créations induites dans les emplois de service.

21 300 besoins en emploi dont 3 500 créations nettes liées aux grands projets industriels.

Puis, parole donnée à six entreprises.

Deux témoignages ont clos la matinée.

L'après-midi, cinq ateliers ciblés ont permis de construire des actions concrètes pour répondre aux enjeux de demain.

 

 

Maryse Amélineau

 

 

Photos © Maryse Amélineau

M. Franck Drouin