Dans le cadre du lancement de la Semaine de l’intégration, Dominique Dufour, préfet de Saône-et-Loire, a visité l’entreprise ITRON ce lundi 6 octobre.

 

La semaine d'intégration se déroule sur tout le territoire du 6 au 10 octobre avec au programme, 10 événements dédiés à l’accueil, l’accompagnement et l’inclusion des étrangers primo-arrivants afin de valoriser les initiatives locales et renforcer la cohésion sociale.

Le directeur du site de Mâcon de ITRON FRANCE Jean-Philippe Fieldes, sa Directrice des Ressources Mileva Berger et Stéphanie Long responsable RH, ont accueilli très chaleureusement ce matin, le Préfet, Daniel Boussit directeur de la DDETS et Molly Pomares consultante RH en Saône-et-Loire pour SIRAC et Baptiste Dumas, référent pour SIRAC.

Avant la visite de la partie compteur résidentiel de l'entreprise, M. le Préfet a rappelé la politique de fermeté du gouvernement pour lutter contre l'immigration illégale afin de mieux accueillir sur notre territoire les étrangers primo-arrivants. Il s'est dit heureux de voir la stratégie d'accompagnement mise en place par Itron depuis deux ans et ses belles réussites.

La société américaine Itron, située rue Ampère, est implantée depuis 1963 à Mâcon. Le site de Mâcon spécialisé sur les solutions de comptage de l'eau s'étend sur 45 000 m2 et emploie 330 salarié.e.s en CDI et une centaine d'intérimaires.

Le siège d'Itron, basé à Meudon, est spécialisé dans le comptage intelligent dans les domaines de l’eau et de l’énergie (gaz, électricité). Une deuxième entreprise à Massy, est spécialisée dans l'injection plastique.

À Mâcon, ITRON produit des compteurs d'eau et des modules communicants pour l'Europe, l'Afrique et le Moyen-Orient. Une partie du montage est établi en manuel, une autre partie est automatisée pour la production de sous-ensemble.

« En 2022, la Saône-et-Loire a enregistré 700 arrivées de migrants » a indiqué Molly Pomares de SIRAC, une société qui a pour objectif la mise à disposition de personnel et du public réfugié dans les entreprises du 71. SIRAC est porteur du contrat de travail des réfugiés et des embauches en CDI. Son objectif est d'accompagner individuellement ces réfugiés pendant 6 ou 9 mois jusqu'à l'obtention d'un CDI au sein de l'entreprise.

« La clé de la réussite est le temps que laisse ITRON pour que ces personnes trouvent leur place dans l'entreprise », a souligné Baptiste Dumas. Et d'ajouter : « Les entreprises ont besoin de forces vives et de stabilité. »

Une personne a déjà été embauchée en CDI à ITRON et trois nouvelles démarrent le programme AGIR depuis ce matin. AGIR est un accompagnement individualisé des réfugiés pendant une durée de 24 mois maximum vers l'accès aux droits, la formation, l'emploi et le logement.

Rohullah Nikzad, afghan arrivé en novembre 2024, a été embauché en CDI en juin 2025 comme opérateur de production. Il a pour marraine Evelyne Lemonon. Son jeune frère de 27 ans, arrive cette semaine dans l'entreprise.

Timothée Mayassi, du Congo kinshasa, vient de débuter ce matin. Il occupe un poste d'opérateur de production dans le secteur électrique. Il est accompagné par sa marraine Cindy.

Les deux marraines ont tari d'éloge « leur protégé » en parlant notamment de savoir être, de motivation, d'envie de travailler et de s'intégrer.

L'humain a toujours été au cœur des préoccupations de Itron. La société défend une politique favorisant l'inclusion et la diversité, des valeurs qui lui sont chères.

Maryse Amélineau

Photos © Maryse Amélineau

Rohullah

Timothée

Avec leur marraine